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人才测评
简述

金鹰娱乐平台登录咨询以多年的人才测评实践为基础,借鉴最新的测评理论方法和工具,结合金鹰娱乐平台登录开发的人才素质模型,创新发展形成了独具金鹰娱乐平台登录特色的人才测评系统,选后为三百多家企事业单位核心人才培养和储备干部选拔设计测评方案并实施。金鹰娱乐平台登录独特的情景模拟法、心理测试法、游戏法、无领导小组法等测试方法和工具深得企事业单位推崇。


企业面临的问题


☆ 1、招聘时感觉面试者很优秀,但到了岗位上却业绩一般,怎么会出现这样的反差呢;

★ 2、实际工作中总有些工作被推来推去,出了问题也不清楚到底是谁的责任;

☆ 3、招聘时不知道给多少薪水合适,给多了怕增加公司负担,给低了又招不到满意的员工;

★ 4、企业花费大量的精力和成本对员工进行培训,但效果却不理想,是培训内容选择不好还是员工自己的问题呢?


金鹰娱乐平台登录咨询的解决思路

¤ 1、开展科学的岗位评估,进行定岗定编,撰写岗位描述,明晰岗位职责,设定岗位权限,制定任职资格;

¤ 2、依据实际情况设定个人绩效考核指标中的能力指标;

¤ 3、决定人员配置所需满足的资质要求,有利于选择和任用合适的人员;

¤ 4、为员工在企业的发展做出明确的指导,制定员工能力发展路线,并设计相应的培训课程……


帮助企业实现的价值

* 1、规范岗位管理,明确岗位权责界限,使任务分配合理到位;

* 2、降低各岗位的沟通成本,保证工作顺利完成;

* 3、提高人岗匹配度,使得“适者得其位,在位谋其责”;

* 4、为招聘相关岗位人员提供依据,完善岗位人员胜任力测评系统;

* 5、为薪酬设计奠定基础,有利于招聘到合适人选;

* 6、制定相应的培训课程,可以有针对性地提高员工岗位胜任能力;

* 7、激励员工,提升员工岗位责任感,促进企业长远发展……

人才测评案例

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