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广东省造纸研究所项目启动会
2018-06-28

广东省造纸研究所项目启动会

 

             广东省造纸研究所创建于1973年, 是广东省唯一的省级造纸研究所,现隶属于广东省广业科技集团有限公司。获得了“广东省高新技术企业”的称号,是广东省造纸技术与装备公共实验室的依托单位之一。该研究所拥有包括教授级高工在内的工程技术人员职工80多人,专业技人员30多人。近年来,该所共承担省级科研项目40多项,取得专利10多项。

该所主营业务包括造纸行业科研、开发、产品检测与鉴定、技术咨询、技术服务、技术培训、技术承包和项目设计,销售造纸原料、造纸仪器、生产、加工和销售纸及纸制品,生产、销售造纸助剂以及废纸收购等。目前具有年产7000吨造纸助剂的能力。自主研发的造纸助剂、冷压自粘胶带纸、阻燃钢纸等科研成果已实现产业转化,现助剂年产销量超过4000吨,与省内外100多家造纸及相关企业达成合作。

 

在项目启动会议上,广东省造纸研究所所长/党委书记吴泽荣进行发言,分别对该公司目前存在的薪酬制度、绩效制度的问题上做了揭示,同时表示人力资源是企业持续发展的基本保障,建立与现代企业制度相适应的人力资源管理体系,是企业发展到一定阶段的必然趋势。研究所集团指导下在快速成长的过程中对管理提出了更高的要求,更加需要在人力资源管理方面,尤其是薪酬和绩效方面进行探索及改革,努力改善“做多做少一个样,做好做坏一个样”的现象,以籍此激发员工积极性和创造性,为研究所的发展添砖加瓦。

金鹰娱乐平台登录咨询王勇总监随后发言,从各方面阐释了企业人力资源管理的核心内容,并着重强调薪酬管理机制和绩效激励机制的建设实现企业和员工对等重要性。随后王总监对本项目的咨询技术路线和项目计划做了详细的说明。

最后广东省造纸研究所所长吴泽荣进行总结性发言,对项目提出了针对性的要求,并预祝此次人力资源管理项目圆满完成。在此宣告项目进入实施阶段。

 

    本次项目将通过人力资源管理诊断,调研分析组织现状,发现问题,解决问题并提出改善建议,通过合理性的薪酬体系建设,逐渐营造一个对内具有公平性、对外具有竞争力、对员工个人有发展性的人力资源管理环境。通过绩效管理体系建设考核制度,从而确保战略目标有效实施。实现业绩压力层层传递,用制度管理员工的预期与行为,确保所内运营效率的提升,最终实现员工和研究所的共同成长。

 

 

 

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