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薪酬福利管理

薪酬福利管理

 

专注人力资源服务19年

 

金鹰娱乐平台登录咨询,19年来积累了大量实战专家,客户案例,海量数据;为客户服务提供了有力保障。

为什么选择我们

顾问专业

10年以上咨询经验,国内外知名院校管理和商业教育背景,团队还吸纳了国内外知名咨询机构的资深管理顾问和企业精英加入

客户认同

服务电力、煤矿、运输业、通信业、农业、烟草业、医药业、房地产、集团、政府、公用事业、制造业、餐饮业超5000客户的认同

经验丰富

19年人力资源领域管理咨询经验,积累了大量实战专家,客户案例,海量数据;具有丰富的知识库。

薪酬疑惑 VS 解决思路

薪酬给多少?

现行工资与行业市场脱节

公司所需人才漫天要价,难招留核心人才

不同的业务板块或者部门之间薪酬差异过大

薪酬水平与策略设计

分析企业战略及竞争环境,制定薪酬策略

考虑企业薪酬能力,确定薪酬水平

制定浮动薪酬的相应标准

某建筑机械制造企业,薪酬管理咨询项目
某建筑机械制造企业已有近五十年的历史,隶属于某大型国有企业集团,是一家以建筑工程机械生产制造、特种设备租赁安装、特种作业培训考核等为核心业务的企业,下属三家分公司,业务遍布华南地区。随着公司所处内外环境的变化,企业薪酬管理体系需要做优化,提升薪酬外部竞争性,加强关键人才的吸引力,减少核心员工流失率。于是该企业聘请了金鹰娱乐平台登录咨询为其进行薪酬管理优化咨询。 金鹰娱乐平台登录咨询,通过科学的评估岗位价值贡献,以业绩为导向,从外部公平、内部公平与个人公平出发,建立任职资格体系,建立多层次人员的技术和管理双通道,解决晋升通道单一的问题。通过对原有薪酬结构的优化,适当提高浮动工资在工资中所占的比例,提高薪酬对员工的激励性,最终设计了一套与岗位价值、个人考核结果、专业技能密切相关的薪酬激励方案。
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某能源企业薪酬优化项目
某能源企业由两个矿产资源公司异地技改而成,在岗员工共有一千多人。新企业成立以后,面临着人力资源工作重点是尽快完成原来两个公司人员的岗位融合及薪酬体系对接,尤其是对“三定”和岗位标准进行优化,组织岗位评价以及建立一套既符合原两公司实际情况,又适应新企业发展需要的科学合理的薪酬体系。经过对比了解不同咨询公司,最后确定金鹰娱乐平台登录咨询为其服务。 金鹰娱乐平台登录咨询首先对新企业进行三定优化。对各部门定岗定编,编制岗位工作标准。对现有部门的职能进行科学定位;对工资总额分配方式进行总体规划,精简优化薪酬项目,合理设定各岗位类别、岗位等级、人员类别之间收入差距;对各类岗位薪酬标准进行设定;对各类别岗位的薪酬晋升通道进行设计,设定科学的薪酬激励约束手段,实现干好干坏、干多干少不一样的奖惩机制。
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某医药企业薪酬管理项目
某医药公司作为一家从事中药、化学原料药以及化学药制剂的研究、生产和销售的制药企业,十分注重新产品研发工作,内设专门的新药研发机构,配备相应的研究场地、仪器设备和科研人员,利税过亿,是某省高新技术企业。为了让人力资源水平更好的支撑当前的企业战略,促进薪酬在当地更具竞争力,避免出现核心人才流失;企业管理人员提出薪酬改革的需求,经过了解咨询公司的过往案例和项目建议书,充分认可选择金鹰娱乐平台登录咨询进行人力资源项目合作。 金鹰娱乐平台登录咨询,首先针对企业的组织和人员状况,进行组织结构梳理,搭建完整的企业岗位管理体系;然后进行岗位价值评估,确定不同序列现有岗位价值;进行市场薪酬调查,了解外部薪酬水平,确定薪酬水平和薪酬结构及其比例状况,重点解决研发人员和销售人员薪酬设计问题。
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某建筑机械制造企业薪酬管理咨询项目
某机电工程有限公司创建于1960年,是国家中二型企业,原直属某省水利厅,现隶属于某大型国有企业集团。企业为了扩大市场,提升企业竞争力,希望通过薪酬体系设计,提升员工积极性,激励员工多劳多得,让员工与企业效益一起得到提升。经过多种渠道筛选服务商,最终找到了19年专注人力资源咨询服务的金鹰娱乐平台登录咨询,并签订合同开展工作。 金鹰娱乐平台登录咨询,首先对企业进行深入调研分析,找出企业现行的薪酬制度中存在的问题,以问题为导向,通过对薪酬模型、薪酬结构,薪酬构成、薪酬水平、薪酬发放方式等薪酬组成要素的不同程度调整和优化,在基于岗位价值与个人贡献基础上,结合劳动法、地方相关政策和企业实际,最终设计出对外具有竞争力和吸引力、对内具有公平性和激励性的薪酬方案。建立与薪酬相配套的福利体系,将原有的福利制度进行科学合理的重新设计,最大程度的发挥企业福利制度的激励和约束作用,体现公平性与激励性,提升员工积极性。
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